PEKANBARU, sergapnews.co – Prestasi membanggakan kembali ditorehkan aparatur Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan.
Ipan, S.H., perwakilan dari Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB Ciamis, sukses meraih peringkat VIII dari total 42 peserta se-Indonesia dalam Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) Angkatan XXIV.
Pelatihan tersebut diselenggarakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Riau dan berlangsung sejak 22 Agustus hingga puncaknya pada 19 Desember 2025, bertempat di Kota Pekanbaru.
Keberhasilan ini diraih berkat Aksi Perubahan inovatif yang digagas Ipan bertajuk “Peningkatan Layanan Pembinaan Kepribadian SDM Lapas Kelas IIB Ciamis melalui Sistem Informasi dengan Jawaban Akurat (SIMANJA)”.
SIMANJA merupakan inovasi digital yang dirancang untuk menjawab kebutuhan transparansi, efektivitas, dan efisiensi dalam pengelolaan data pembinaan kepribadian warga binaan, sekaligus optimalisasi manajemen sumber daya manusia di lingkungan Lapas.
Sistem ini mampu menyajikan data secara cepat, presisi, dan akuntabel sehingga mendukung pengambilan keputusan pimpinan berbasis data digital yang valid.
Dalam proses penyusunan dan implementasi Aksi Perubahan tersebut, Ipan mendapatkan pendampingan intensif dari para pembimbing berpengalaman, yakni Mentor James P. Tampubolon, S.H., M.H., serta Coach H. Sugiarto, S.ST., M.Si.
Sementara itu, pada tahapan presentasi akhir, Aksi Perubahan SIMANJA diuji langsung oleh Dr. Andi Amin Akhiruddin, S.STP., M.Si. Penguji memberikan apresiasi tinggi terhadap orisinalitas gagasan serta manfaat nyata inovasi tersebut bagi peningkatan kinerja organisasi pemasyarakatan.
“Pencapaian ini bukan semata soal peringkat, tetapi bagaimana inovasi SIMANJA dapat diimplementasikan secara berkelanjutan guna meningkatkan kualitas layanan pembinaan di Lapas Kelas IIB Ciamis,” ujar Ipan usai menerima hasil penilaian.
Dengan raihan peringkat VIII tingkat nasional ini, Lapas Kelas IIB Ciamis menunjukkan komitmen kuat dalam mendukung transformasi digital di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan.
Ke depan, SIMANJA diharapkan dapat menjadi role model bagi unit pelaksana teknis lainnya dalam mengelola layanan pembinaan secara lebih modern, transparan, dan akurat.
(Red+(MIR)
